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王桂玲 | 做設(shè)計師成長的土壤

2018-01-12| 公司新聞

管理者的基本職責(zé)是“管好”,但具體怎么“管”才算“好”,具體怎么才算成功,我想結(jié)合工作經(jīng)驗談一談。

 

王桂玲

常宏綜合設(shè)計部  總經(jīng)理

 

設(shè)計師本身的思想就是跳躍的、發(fā)散的,對設(shè)計師的管理不能是死板的、制式的,否則壓抑的是設(shè)計師的情懷,損失的是公司的利益。
 

對設(shè)計師我們不能避免談錢,物質(zhì)的激勵誰都別說沒有效果,在目前我看來是不能缺少的。不談錢也不意味著不在乎,所以很多事說到明面上總比讓大家猜來的痛快。設(shè)計師一定要有經(jīng)濟(jì)頭腦,才能真正將設(shè)計進(jìn)行到底,誰敢說我的項目不考慮資金,在現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)狀況下,少之又少。而作為管理者,真正能做到的是如何讓設(shè)計師發(fā)揮自己的主觀能動性,勇于承擔(dān)責(zé)任。
 

 

 

要做到以上必須能讓設(shè)計師在你的土壤上盡情的生長,給他們提供養(yǎng)分,管理者要做好資金、人力、辦公、客戶等的基本工作,供給設(shè)計師必須的能量和支持,設(shè)計之樹就會枝繁葉茂的進(jìn)行生長,未來勢必會回報土壤。

 

“得到”中《李翔知識內(nèi)參》就說到一點,讓我特別有共鳴,摘錄如下:

“全球知名的設(shè)計公司IDEO CEO蒂姆·布朗說,他的大部分責(zé)任就是“別擋別人的道”,別擋著那些在IDEO真正做事的創(chuàng)意人士的道,不把自己想成那種“我在IDEO做一切決定”的傳統(tǒng)型老板。他認(rèn)為自己的職責(zé)就是確保IDEO有愿景,在正確的方向前進(jìn),能夠激勵員工。確立了愿景后,他要確保能為大家獲得成功提供必要的條件與資源,包括人員、辦公場所、機(jī)會、客戶等等。其次,蒂姆·布朗還要確保他們談?wù)摰牟恢皇钱?dāng)下,也要討論未來。而最后一部分職責(zé)則是眼下做的事情,就是與外界展開對話,談?wù)撌裁词窃O(shè)計。做部門管理者要明確戰(zhàn)略目標(biāo),短期目標(biāo),然后制定行動計劃,大家一起朝著這個方向努力。在為之努力的過程中,管理者需要多給團(tuán)隊提供動力,當(dāng)然這些動力來自于各方面的支持,給大家提供外出考察的機(jī)會、針對如何實現(xiàn)顧客價值的市場調(diào)研、針對項目的研究分析,使得整個團(tuán)隊充滿戰(zhàn)斗力。”

 

 

部門隨著公司的發(fā)展而壯大,從原有的服飾品牌店設(shè)計單一業(yè)務(wù),發(fā)展到為IT、手機(jī)、金融、物流等行業(yè)進(jìn)行店鋪建設(shè)設(shè)計服務(wù),為世界500強(qiáng)公司提供服務(wù)的同時,也提升了我們的綜合水平。部門人員也從最初的8人發(fā)展到如今的120余人,說明了公司平臺的重要性,給了大家廣闊的發(fā)展空間,才成就了現(xiàn)在的公司設(shè)計部。
 

現(xiàn)今,在公司“大平臺+小尖端+富生態(tài)+共治理”的發(fā)展觀下,在“美的使者,綠色商業(yè)空間創(chuàng)造者”的企業(yè)愿景指引下,設(shè)計師將會在這更大的平臺上,盡情來釋放自己,成就自己的事業(yè)。
 

 

綜合這些年的發(fā)展,一是公司給了大家發(fā)展的平臺;二是從我做起到部門其他人,大家樂于做設(shè)計師成長的土壤,讓設(shè)計師尤其是新銳設(shè)計師在部門這塊大地上盡情的生長。設(shè)計師成長了,我也就成功了。
 

我樂于做設(shè)計師成長的土壤。

 

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